浙江大学人力资源与战略发展研究中心立足数智时代组织变革前沿，聚焦数智组织与管理研究方向，围绕人智协同、组织数智化转型、数智化人力资源管理、专精特新企业成长等领域开展系统性研究。中心坚持问题导向，融合管理学、心理学与智能技术等学科领域，打造跨学科、复合型的前沿研究特色。

近年来，中心深耕基础理论创新与国家战略服务，原创性地提出C-T-O 数智组织变革理论框架，出版多部标志性学术专著，持续在国内外顶级期刊产出高水平成果。中心常态化举办数智组织与管理系列国际学术会议，搭建专业学术平台，引领学术共同体建设与学科前沿发展。科研层面，中心承担国家自然科学基金重大、重点项目及多项国家级决策咨询课题，多项智库成果被国家部委、省级部门采纳，支撑国家战略、产业升级与区域治理创新。中心还构建了骨干引领、青年协同、海外联动、研究生深度参与的多层次育人梯队，在学科建设、教学改革与高层次人才培养方面成果丰硕。未来，中心将持续深化学科交叉创新，推进成果实践转化，助力数字中国建设与企业数智化高质量发展。

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