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后发企业如何“追赶”?他们提出两条有效路径
郑刚等学者以中国智能手机行业为背景,提出了两条战略路径,为后发企业的战略选择与能力构建提供实践指引。
[2026/05/07]
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重磅加盟!2026,浙大管院再迎“新力量”
“浙大欢迎你”管理学院新教师入职仪式温暖举行。
[2026/05/06]
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“与主编面对面”系列第三十一期学术讲座丨Sharing Experiences from the Review Team’s Perspective
4月28日10:00,“与主编面对面”系列第三十一期学术讲座邀请到了香港大学的Sara Kim教授,与管理学院师生围绕“Sharing Experiences from the Review Team’s Perspective”主题展开交流。本次讲座在管理学院A523会议室举行,由王丽丽老师主持。Sara Kim教授现任香港大学教授,担任International Journal of Research in Marketing和Journal of Business Research副主编,并将于2027年1月起任Journal of Consumer Psychology联合主编。她先后获韩国科学技术院(KAIST)工商管理学士与硕士,以及芝加哥大学布斯商学院MBA与博士学位,于2012年加入香港大学。她的研究聚焦于技术进步与服务互动背景下的消费者行为。她在Journal of Marketing、Journal of Consumer Research、Psychological Science等顶级期刊发表论文,研究成果曾被《纽约时报》《时代》杂志等主流媒体报道。她不仅为学术
[2026/04/30]
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“与主编面对面”第三十二期暨创新创业与战略学系学术讲座|AI and Organization Design
2026年4月29日, “与主编面对面”第三十二期讲座特邀《Management and Organization Review》高级编辑、中国人民大学副教授何文龙老师进行主题分享,主题为“AIand Organization Design”。讲座由创新创业与战略学系沈睿老师主持,吸引了学院师生积极参与。报告伊始,何文龙老师从人工智能人才竞争中的高薪现象切入,指出当前企业发展AI创新面临一个重要管理困境:一方面,AI研发高度依赖稀缺高端人才,企业需要通过具有竞争力的薪酬吸引和留住相关人才;另一方面,过高的薪酬差距又可能引发组织内部公平感受下降,并受到社会舆论、政策规范与薪酬公平要求的约束。由此,企业若仅从“支付多少薪酬”的角度理解AI人才竞争,往往难以同时解决创新激励与薪酬公平之间的矛盾。围绕这一现实困境,何文龙老师进一步提出了论文的核心理论逻辑。研究认为,当薪酬公平压力限制企业在总部为高薪创新岗位提供合理解释时,企业可能并不只是调整薪酬水平本身,而是通过改变创新活动的组织结构来缓解这一矛盾。与总部相比,子公司通常更贴近具体业务、市场竞争和行业绩效,其薪酬安排更容易被解释为市场化激励或
[2026/04/29]
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陪伴·赋能·共生:管院学者与义乌发展的“共同叙事”
追踪义乌实践、提炼义乌经验、赋能义乌发展
[2026/04/29]
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