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“与主编面对面”系列第三十一期学术讲座丨Sharing Experiences from the Review Team’s Perspective

4月28日10:00，“与主编面对面”系列第三十一期学术讲座邀请到了香港大学的Sara Kim教授，与管理学院师生围绕“Sharing Experiences from the Review Team’s Perspective”主题展开交流。本次讲座在管理学院A523会议室举行，由王丽丽老师主持。Sara Kim教授现任香港大学教授，担任International Journal of Research in Marketing和Journal of Business Research副主编，并将于2027年1月起任Journal of Consumer Psychology联合主编。她先后获韩国科学技术院（KAIST）工商管理学士与硕士，以及芝加哥大学布斯商学院MBA与博士学位，于2012年加入香港大学。她的研究聚焦于技术进步与服务互动背景下的消费者行为。她在Journal of Marketing、Journal of Consumer Research、Psychological Science等顶级期刊发表论文，研究成果曾被《纽约时报》《时代》杂志等主流媒体报道。她不仅为学术

[2026/04/30]
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“与主编面对面”第三十二期暨创新创业与战略学系学术讲座|AI and Organization Design

2026年4月29日， “与主编面对面”第三十二期讲座特邀《Management and Organization Review》高级编辑、中国人民大学副教授何文龙老师进行主题分享，主题为“AIand Organization Design”。讲座由创新创业与战略学系沈睿老师主持，吸引了学院师生积极参与。报告伊始，何文龙老师从人工智能人才竞争中的高薪现象切入，指出当前企业发展AI创新面临一个重要管理困境：一方面，AI研发高度依赖稀缺高端人才，企业需要通过具有竞争力的薪酬吸引和留住相关人才；另一方面，过高的薪酬差距又可能引发组织内部公平感受下降，并受到社会舆论、政策规范与薪酬公平要求的约束。由此，企业若仅从“支付多少薪酬”的角度理解AI人才竞争，往往难以同时解决创新激励与薪酬公平之间的矛盾。围绕这一现实困境，何文龙老师进一步提出了论文的核心理论逻辑。研究认为，当薪酬公平压力限制企业在总部为高薪创新岗位提供合理解释时，企业可能并不只是调整薪酬水平本身，而是通过改变创新活动的组织结构来缓解这一矛盾。与总部相比，子公司通常更贴近具体业务、市场竞争和行业绩效，其薪酬安排更容易被解释为市场化激励或

[2026/04/29]
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“与主编面对面”系列第三十期暨领导力与组织管理学系学术讲座|Constructing Temporal Legitimacy under Historical Scarcity

4月15日上午，浙江大学管理学院“与主编面对面”系列第三十期暨领导力与组织管理学系成功举办第106期学术讲座，特邀Jeremy Aroles副教授为师生带来题为“Constructing Temporal Legitimacy under Historical Scarcity”的学术分享。本次讲座由浙江大学管理学院吴薇老师主持。Jeremy Aroles是约克大学副教授兼副院长，同时担任Human Relations的副主编和 Work, Employment and Society的编辑。他的研究聚焦于新兴工作形式与文化机构管理等，其成果已发表在MIS Quarterly，Organization Science和Organization Studies等国际顶级期刊上。处于新兴领域的组织面临独特的合法性挑战，即当组织的历史和行业方向都尚未明确时，它们必须建立时间可信度（Temporal Credibility），即对其从何而来、将往何处去给出令人信服的叙述。然而现有研究主要考察了拥有丰富时间资源（Temporal Resources）的组织，而对于当历史本身需要被构建时的组织如何

[2026/04/16]
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“与主编面对面”系列第二十九期学术讲座 Publishing in IJOPM:An Editor’s Perspective

4月15日上午，浙江大学管理学院“与主编面对面”系列活动如期进行，本次讲座邀请到了International Journal of Operations Production Management（IJOPM）联合主编Hugo Lam教授,围绕IJOPM期刊的概况、近期发展议题与未来计划与活动等开展专题分享，并与在场师生深入互动交流。本次讲座由数据科学与管理工程学系周伟华教授主持。Hugo Lam教授首先邀请现场师生预测IJOPM从投稿到录用的平均周期，调动现场交流氛围。借此互动，Hugo Lam教授介绍了IJOPM高效透明的评审机制，系统介绍了该刊的办刊特色、评审流程和收录范围。IJOPM致力于发表推进运营与供应链管理（OSCM）领域发展的前沿研究，覆盖可持续运营与供应链管理、精益管理、创新与新产品开发、服务运营管理等方向，在研究方法上采用实证研究范式。Hugo Lam教授指出，IJOPM从投稿到首轮意见通常仅需约2个月。在复审阶段，修改稿不再送交审稿人，副主编拥有较大裁量权判断修改是否到位，这是IJOPM评审机制的创新之一。在出版数据方面，Hugo Lam教授详细披露了在2021

[2026/04/16]
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“与主编面对面”系列第二十八期暨创新创业与战略学系学术讲座|近十年对破坏性创新的探索与思考|Beyond the Nearest Neighbor: Capability Devaluation and the Diagonal Shift in Organizational Search

2026年3月19日， “与主编面对面”第二十八期讲座特邀《Academy of Management Journal》副主编张曼教授作主题分享，主题为“Beyond the Nearest Neighbor: Capability Devaluation and the Diagonal Shift in Organizational Search”。讲座由创新创业与战略学系黄灿老师主持，吸引了学院师生积极参与。讲座的第一部分，张曼教授以“Behavioral strategy: some directions”为题，系统梳理了行为战略研究的发展脉络与未来机会。她首先指出，当前学术界存在过多关注“现象驱动”而忽视“理论驱动”的问题，优秀的学术研究不应仅仅追逐热门现象，而应深入追问背后的理论逻辑。随后，张教授深入浅出地介绍了行为战略领域的理论框架与研究议题：多目标领域聚焦“以利润为目标在何种情境下弱化”的研究问题，研究机会在于探索目标来源的内外交互机制（如内部治理结构与外部环境的协同/冲突）及目标选择规则（如顺序注意、权力博弈）；定向搜索方向针对“问题与方案匹配机制为何缺失”的关键问

[2026/03/20]
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