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你的高管为何投奔对手？挖墙脚其实是一场“双向奔赴”

让我们一起从吴志岩教授团队的研究出发，读懂高管流动背后的竞争逻辑，看清人才去留的核心密码。

2026-05-09
五一花掉20亿的年轻人，其实都在为同一件事买单

本期【浙里热评】，我们从今年五一假期的消费信号出发，跟随周欣悦教授的洞察，解锁情绪经济的时代价值。

2026-05-08
后发企业如何“追赶”？他们提出两条有效路径

郑刚等学者以中国智能手机行业为背景，提出了两条战略路径，为后发企业的战略选择与能力构建提供实践指引。

2026-05-07
重磅加盟！2026，浙大管院再迎“新力量”

“浙大欢迎你”管理学院新教师入职仪式温暖举行。

2026-05-06
“与主编面对面”系列第三十一期学术讲座丨Sharing Experiences from the Review Team’s Perspective

4月28日10:00，“与主编面对面”系列第三十一期学术讲座邀请到了香港大学的Sara Kim教授，与管理学院师生围绕“Sharing Experiences from the Review Team’s Perspective”主题展开交流。本次讲座在管理学院A523会议室举行，由王丽丽老师主持。Sara Kim教授现任香港大学教授，担任International Journal of Research in Marketing和Journal of Business Research副主编，并将于2027年1月起任Journal of Consumer Psychology联合主编。她先后获韩国科学技术院（KAIST）工商管理学士与硕士，以及芝加哥大学布斯商学院MBA与博士学位，于2012年加入香港大学。她的研究聚焦于技术进步与服务互动背景下的消费者行为。她在Journal of Marketing、Journal of Consumer Research、Psychological Science等顶级期刊发表论文，研究成果曾被《纽约时报》《时代》杂志等主流媒体报道。她不仅为学术

2026-04-30
“与主编面对面”第三十二期暨创新创业与战略学系学术讲座|AI and Organization Design

2026年4月29日， “与主编面对面”第三十二期讲座特邀《Management and Organization Review》高级编辑、中国人民大学副教授何文龙老师进行主题分享，主题为“AIand Organization Design”。讲座由创新创业与战略学系沈睿老师主持，吸引了学院师生积极参与。报告伊始，何文龙老师从人工智能人才竞争中的高薪现象切入，指出当前企业发展AI创新面临一个重要管理困境：一方面，AI研发高度依赖稀缺高端人才，企业需要通过具有竞争力的薪酬吸引和留住相关人才；另一方面，过高的薪酬差距又可能引发组织内部公平感受下降，并受到社会舆论、政策规范与薪酬公平要求的约束。由此，企业若仅从“支付多少薪酬”的角度理解AI人才竞争，往往难以同时解决创新激励与薪酬公平之间的矛盾。围绕这一现实困境，何文龙老师进一步提出了论文的核心理论逻辑。研究认为，当薪酬公平压力限制企业在总部为高薪创新岗位提供合理解释时，企业可能并不只是调整薪酬水平本身，而是通过改变创新活动的组织结构来缓解这一矛盾。与总部相比，子公司通常更贴近具体业务、市场竞争和行业绩效，其薪酬安排更容易被解释为市场化激励或

2026-04-29
陪伴·赋能·共生：管院学者与义乌发展的“共同叙事”

追踪义乌实践、提炼义乌经验、赋能义乌发展

2026-04-29
这支宣讲团，十佳“三连”！

管理学院师生宣讲团获评浙江大学2025年度“十佳宣讲团”。

2026-04-28
AI时代，我们还要读经典吗？| 世界读书日特辑

我们特别邀请浙江大学管理学院张钢教授，和我们一同探讨国学经典“为何要读”“读哪些”“如何读”等问题。

2026-04-24
AI领导力≠技术领导力！智能时代的管理者须“三维进步”

斯晓夫教授团队提出AI领导力与技术、人、社会“三维进步”协同发展，为构建人机协同的未来社会提供了理论支撑。

2026-04-23
诺基亚600亿市值刷屏，浙企最该学什么？

一起来看郑刚教授如何立足浙江产业实际与AI时代趋势，为浙企高质量转型厘清方向。

2026-04-22
浙江大学管理学院两项案例获批全国“百优”重点立项

两项案例分别聚焦企业研发机构的管理创新与国有企业共链与治理两大议题。

2026-04-21

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