一、招聘学科及方向
学科：工商管理学、管理科学与工程
方向：数字化管理、国际商务、组织行为与人力资源管理、战略、市场营销、智能财务、会计与公司财务、审计与内部控制、旅游管理与数字化、创业管理、技术与创新管理、信息系统、服务科学与管理、医疗与医院管理、供应链管理与优化、神经管理
相关学系介绍详见学院官网：http://www.som.zju.edu.cn/63603/list.htm
二、招聘岗位及要求
1. 基本要求
认同浙江大学精神和共同价值观，热爱教育事业，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的团队合作精神，身体健康，全职到岗。
2. 聘任岗位及任职要求
聘任岗位 | 任职要求 |
求是讲席教授 （顶尖人才） | 在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。 |
求是特聘学者 （领军人才） | 原则上应担任海内外高水平大学教授或相当职务，在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平，如国家高层次人才相当水平。具有较强的团队精神和相应的组织管理能力。年龄一般在59周岁以下。 |
长聘教授、长聘副教授 （骨干人才） | ① 长聘教授应达到国内外高水平大学长聘教授相当水平，在其研究领域获得国际同行认可的学术成就，具有相当的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得优秀成绩。年龄一般在50周岁以下。 ② 长聘副教授应达到国内外高水平大学长聘副教授相当水平，在学术方面取得原创性和重要成果，具有一定的国际知名度和影响力，在教学科研和人才培养等方面取得良好成绩。年龄一般在50周岁以下。 |
“百人计划”研究员 （优秀青年人才） | 取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平，为所从事研究领域的青年拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向。年龄一般在 40 周岁以下。 |
三、工作和生活待遇
学院竭力为引进人才提供良好的工作条件和舒心的生活环境，营造有利于人才发展的学术生态和制度环境，帮助引进人才迅速开展新的事业。
1. 学术环境：浙江大学涵盖13个学科门类，拥有优质的生源、开放的科研环境、卓越的科研团队和工作平台；
2. 薪酬待遇：提供能使潜心学术的薪酬；高质量教学、科研奖励；学校缴纳社保、事业年金及公积金；
3. 科研支持：提供科研启动经费；提供良好的办公环境、实验空间，以及研究团队（校院统筹给予博士生招生名额，支持招收博士后）；
4. 住房待遇：可申购学校人才共有产权保障住房，或租住学校教师公寓。晋升长聘教职后，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠申购学校人才房一套。非长聘教职从杭州市外引进，提供一次性安家费。
5. 服务保障：协助解决子女入托及配偶工作；享受子女医疗补助等。
四、申请方式
学院招聘窗口随时开放，由教师招聘工作组视实际需要不定期组织面试。
1. 英文求职信
2. 详细简历（自本科开始至申请之日连续的学习和工作经历，发表的论文著作，国内外重要学术任职，承担教学和科研情况，专利及获奖情况等）
3. 标准照一张、生活照两张
4. 3-5篇重要代表性论文全文
5. 三封同行专家推荐信（海外应聘者，须有两封及以上海外同行专家推荐信；境内应聘者，须有两封及以上非本单位同行专家推荐信；推荐人需为副教授及以上职称）。
以上申请材料发送至人力资源中心联系邮箱：qiuting@zju.edu.cn 联系人：裘婷
