分类新闻

新闻中心

分类新闻
当前位置：首页新闻中心分类新闻

“与主编面对面”系列第三十五期暨创新创业与战略学系学术讲座丨谁拥有智能？人工智能、知识产权与碎片化世界中的竞争

6月9日上午，“与主编面对面”系列第三十五期暨创新创业与战略学系学术讲座邀请到了华盛顿大学奥林商学院战略学副教授，《战略管理期刊》（SMJ）副主编，《组织管理研究》（MOR）高级编辑赵敏渊老师，与管理学院师生围绕“人工智能、知识产权与创新”主题展开交流。本次讲座由创新创业与战略学系黄灿老师主持。聚焦本次讲座的核心问题：人工智能正在如何重塑我们对创新与知识产权的传统理解？赵敏渊老师指出，在整体创新方面，AI改变了传统的研发模式，初创企业主要集中在人工智能应用层面，基础模型则被谷歌、微软等巨头垄断。高昂的训练成本和不确定的知识产权回报抑制了基础创新，风险资本不愿资助原创模型的开发。在知识产权保护方面，传统知识产权体系依赖于清晰的权属与控制关系，整个价值捕获链条清晰可行；然而在AI领域，无论是输入端的训练数据、输出端生成的内容，还是模型决策的过程，都缺乏明确的归属认定。对此，法律界逐步形成的共识在于：只有当人类对最终成果具有“决定性”作用时，方可主张知识产权。面对传统知识产权框架在AI时代的结构性失效，赵敏渊老师介绍了企业正在探索的创新与价值捕获的新模式。一方面，由于无法从法律上阻止他人的模

[2026/06/10]
更多详情>>
讲好中国文旅故事，凝练本土案例智慧 ——2026旅游案例研究研讨会在浙江大学举行

2026年5月30日，由《旅游学刊》编辑部与浙江大学管理学院联合主办，浙江大学管理学院旅游与酒店管理学系承办的“讲好中国文旅故事——2026旅游案例研究研讨会”在浙江大学管理学院举行。来自全国高校、科研机构及文旅企业的两百余位专家学者、行业代表齐聚杭州，围绕中国特色旅游案例研究、文旅融合创新、乡村振兴、数字文旅与产业高质量发展等议题展开深入交流。文旅产业是展示国家文化软实力、传播中国故事的重要窗口。扎根中国大地的旅游案例研究，既能够回应产业发展的现实问题，也为构建中国特色旅游理论体系提供了重要基础。本次研讨会聚焦“讲好中国文旅故事”这一主题，旨在推动学界进一步把握案例研究的“故事性”与“理论性”，从鲜活的本土实践中提炼规律、凝练理论贡献，搭建学界与业界深度对话的平台，为文旅融合发展和中国旅游自主知识体系建设注入新动能。

[2026/06/02]
更多详情>>
“与主编面对面”系列第三十一期学术讲座丨Sharing Experiences from the Review Team’s Perspective

4月28日10:00，“与主编面对面”系列第三十一期学术讲座邀请到了香港大学的Sara Kim教授，与管理学院师生围绕“Sharing Experiences from the Review Team’s Perspective”主题展开交流。本次讲座在管理学院A523会议室举行，由王丽丽老师主持。Sara Kim教授现任香港大学教授，担任International Journal of Research in Marketing和Journal of Business Research副主编，并将于2027年1月起任Journal of Consumer Psychology联合主编。她先后获韩国科学技术院（KAIST）工商管理学士与硕士，以及芝加哥大学布斯商学院MBA与博士学位，于2012年加入香港大学。她的研究聚焦于技术进步与服务互动背景下的消费者行为。她在Journal of Marketing、Journal of Consumer Research、Psychological Science等顶级期刊发表论文，研究成果曾被《纽约时报》《时代》杂志等主流媒体报道。她不仅为学术

[2026/04/30]
更多详情>>
“与主编面对面”第三十二期暨创新创业与战略学系学术讲座|AI and Organization Design

2026年4月29日， “与主编面对面”第三十二期讲座特邀《Management and Organization Review》高级编辑、中国人民大学副教授何文龙老师进行主题分享，主题为“AIand Organization Design”。讲座由创新创业与战略学系沈睿老师主持，吸引了学院师生积极参与。报告伊始，何文龙老师从人工智能人才竞争中的高薪现象切入，指出当前企业发展AI创新面临一个重要管理困境：一方面，AI研发高度依赖稀缺高端人才，企业需要通过具有竞争力的薪酬吸引和留住相关人才；另一方面，过高的薪酬差距又可能引发组织内部公平感受下降，并受到社会舆论、政策规范与薪酬公平要求的约束。由此，企业若仅从“支付多少薪酬”的角度理解AI人才竞争，往往难以同时解决创新激励与薪酬公平之间的矛盾。围绕这一现实困境，何文龙老师进一步提出了论文的核心理论逻辑。研究认为，当薪酬公平压力限制企业在总部为高薪创新岗位提供合理解释时，企业可能并不只是调整薪酬水平本身，而是通过改变创新活动的组织结构来缓解这一矛盾。与总部相比，子公司通常更贴近具体业务、市场竞争和行业绩效，其薪酬安排更容易被解释为市场化激励或

[2026/04/29]
更多详情>>
“与主编面对面”系列第三十期暨领导力与组织管理学系学术讲座|Constructing Temporal Legitimacy under Historical Scarcity

4月15日上午，浙江大学管理学院“与主编面对面”系列第三十期暨领导力与组织管理学系成功举办第106期学术讲座，特邀Jeremy Aroles副教授为师生带来题为“Constructing Temporal Legitimacy under Historical Scarcity”的学术分享。本次讲座由浙江大学管理学院吴薇老师主持。Jeremy Aroles是约克大学副教授兼副院长，同时担任Human Relations的副主编和 Work, Employment and Society的编辑。他的研究聚焦于新兴工作形式与文化机构管理等，其成果已发表在MIS Quarterly，Organization Science和Organization Studies等国际顶级期刊上。处于新兴领域的组织面临独特的合法性挑战，即当组织的历史和行业方向都尚未明确时，它们必须建立时间可信度（Temporal Credibility），即对其从何而来、将往何处去给出令人信服的叙述。然而现有研究主要考察了拥有丰富时间资源（Temporal Resources）的组织，而对于当历史本身需要被构建时的组织如何

[2026/04/16]
更多详情>>

每页 5 记录总共 3184 记录
第一页 <<上一页下一页>> 尾页
页码 1/637 跳转到

关闭