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Organizational Culture, Innovation and Competitive Performance: A Multi-Level Dynamic Model——“与主编面对面”系列第八期讲座圆满举行
5月20日下午,“与主编面对面”系列讲座邀请到了剑桥大学贾奇商学院(Cambridge Judge Business School)运营与技术管理方向的Christoph H. Loch教授。他以“Organizational Culture, Innovation and Competitive Performance: A Multi-Level Dynamic Model”为题与管院师生进行了交流。Christoph H. Loch教授首先给我们介绍了文化是什么以及文化是如何形成的,他表示文化是能被选择的,以往许多学者认为文化作为一种公司无形资产是被管理者选择且主导的,CEO能用文化来指导员工应该做什么以及不该做什么。但他发现文化不仅仅是由管理者主导的,并举了几个例子以助我们理解。随后,他相应提出了几个研究问题:文化如何影响绩效、行业动态如何影响文化、文化与战略的关系如何,等等。为了解答上述问题,Christoph H. Loch教授提出了一个多层次模型(multilevel model)。从一线员工层面看(frontline level):在有不同知识的员工之间自发的自下而上的
[2024/05/21]
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爱有千百种形态!浙大“管院人”用行动说“爱”
2024浙江大学校庆系列专题(上)
[2024/05/21]
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科研没有“偷懒”的诀窍,关于“坚持”的科研秘诀他有很多
本期【研之有悟】,让我们听听浙大管院陈发动副教授的科研故事。
[2024/05/20]
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应天煜:数智时代的文旅资源开发与价值转化
浙大管院旅游与酒店管理学系主任应天煜在首届文化和旅游未来趋势发展大会上的演讲
[2024/05/17]
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浙江大学管理学院2024 IPhD夏令营报名开启
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[2024/05/15]
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