4月15日上午，浙江大学管理学院“与主编面对面”系列第三十期暨领导力与组织管理学系成功举办第106期学术讲座，特邀Jeremy Aroles 副教授为师生带来题为“Constructing Temporal Legitimacy under Historical Scarcity”的学术分享。本次讲座由浙江大学管理学院吴薇老师主持。
Jeremy Aroles是约克大学副教授兼副院长，同时担任Human Relations的副主编和 Work, Employment and Society的编辑。他的研究聚焦于新兴工作形式与文化机构管理等，其成果已发表在MIS Quarterly，Organization Science和Organization Studies等国际顶级期刊上。
处于新兴领域的组织面临独特的合法性挑战，即当组织的历史和行业方向都尚未明确时，它们必须建立时间可信度（Temporal Credibility），即对其从何而来、将往何处去给出令人信服的叙述。然而现有研究主要考察了拥有丰富时间资源（Temporal Resources）的组织，而对于当历史本身需要被构建时的组织如何建立时间合法性（Temporal Legitimacy）还知之甚少。因此，Jeremy Aroles副教授提出这一研究问题：当可用的时间资源（Temporal Resources）稀缺时，新兴组织类别中的行动者如何构建时间合法性？
联合办公（Coworking）是一种为降低办公室租赁成本而进行共享办公空间的办公模式，来自不同公司的个人在联合办公空间中共同工作。联合办公行业相对年轻，缺乏历史资源，又面临着激烈的竞争压力，亟须建立自身合法性，具有独特的研究价值。Jeremy Aroles副教授通过对全球四个城市的联合办公空间（Coworking Spaces）的定性研究发现，联合办公作为新兴行业，通过构建“时间合法性”来弥补历史短暂的不足。具体通过两大机制和五种策略实现：首先，构建时间基础，将短历史包装为“有深度的历史”，包括：1. 将自身发展模糊为长期演变（历史化，Historicising）；2. 与旧模式划界，塑造行业代际更替的叙事（划界，Detaching）；3. 利用集体事件为历史分段（支架化，Bracketing）。其次，宣称时间轨迹，将未来塑造为必然趋势，包括：4. 将自身锚定在更广泛的社会传统中，回归“本质”（锚定，Detaching）；5. 将自身投射为工作模式演进的必然结果（投射，Projecting）。这些时间叙事共同作用，使联合办公在时间维度上显得既“根植传统”又“面向未来”，从而获得行业存在的正当性。Jeremy Aroles副教授将这些策略理论化为一个迭代循环，其中构建的历史深度使轨迹主张可信，而投射的未来则重新定义了哪些过去是可用的。
作为Human Relations的副主编，Jeremy Aroles副教授还介绍了Human Relations的期刊信息。Human Relations 是由英国SAGE出版集团于1947年创办的人文社会科学领域国际期刊。该期刊旨在通过跨学科联系增进对当代工作世界的理解。该期刊主要接收组织行为学、战略管理、跨文化研究等领域的原创成果，要求论文既要有实质性理论拓展，又须具备方法论创新。同时Jeremy Aroles副教授也介绍了在这一期刊发表所需的基础，例如在研究方法上，期刊欢迎使用任何社会科学方法，但要求严格遵循该领域的最佳实践。
讲座最后，师生就如何撰写质性研究论文以及时间合法化策略在新兴行业中的独特性展开讨论，为组织的合法性构建研究提供了新的思考方向。讲座在热烈的氛围中结束，与会者纷纷表示对组织的合法性构建以及质性研究的开展有了更深刻的理解。本次讲座为领导力研究贡献了重要的合法性构建视角，为我院师生带来了切实启发。
文/赖俊逸 图/王敏
