随着数智技术，尤其是生成式人工智能的爆发式发展，经济形态、组织架构与人机协作模式正经历深刻重构。面对这一颠覆性变革，亟需学界与业界携手，共同探讨数智化转型中的关键科学问题：如何实现“人”与“智”的深度协同，推动组织进化与员工福祉的协调发展？为此，2025年数智组织与管理学术年会将于11月7日至9日在杭州召开。本次年会以“人智融合：数智时代的组织进化与员工福祉”为主题，聚焦数智变革背景下的人机协同、领导力演进、员工心理与行为、团队管理新挑战等前沿议题，诚邀各界同仁共襄盛会、共话未来。
本届学术年会分为以下环节：
11月8日上午（8：30-11：30）：主题演讲
黄旭，香港浸会大学，《Psychology of AI》
胡佳，清华大学，《智能时代的双重关怀：从心性到领导力》
贺伟，南京大学，《人工智能与组织薪酬分配公平》
张颖婕，北京大学，《从信号到噪音：LLM普及对组织决策行为的系统性影响》
11月8日下午（13：30-17：30）：专题研讨会
平行分论坛一：生成式人工智能与员工心理和行为（13:30-15:00）
分论坛主持人：张龙，湖南大学
点评专家：汪林，中山大学
管延军，宁波诺丁汉大学，Theorizing Human-AI Interaction Strategies (HAIS) at Work: An Assimilation–Accommodation Framework and a Multimethod Investigation
章珺，香港理工大学，Not All Usage Is Equal: Examining Human–GenAI Interactions Through Dependent Help-Seeking and Task Uncertainty Lens
金孟子，北京大学，The Curse or Blessing of Artificial Intelligence Use: Gendered Effects of AI Use Disclosure on Creativity Evaluation
平行分论坛二：数智化时代的人力资源管理变革与创新（13:30-15:00）
分论坛主持人：唐贵瑶，山东大学
点评专家：姜铠丰，北京大学
周怀康，清华大学, Personalized Learning at Scale: AI Coaching Effects on Sales Performance Across Employee Skill Levels
章婕璇，中国矿业大学，Mind Over Metal? Bridging the Gap in Self-Presentation Between AI and Human Interviewers With Contingency-Based Interactivity
迟巍，清华大学，团队人力资本与团队创新：虚拟工作情景与任务特征的调节作用
15:00-16:00 Let’s Meet and Talk
平行分论坛三：数智时代组织管理新兴研究方法（16:00-17:30）
分论坛主持人：贾建锋，东北大学
点评专家：魏昕，中国人民大学
张晨，清华大学，Understanding Time and Pacing in Work Design: Utilizing Large-Scale Data With Rich Nuances for Novel Exploration
王大维，香港大学，Digital Transformation of My Classroom: How My “Beat-the-Bot” Platform Brought Students Into My Lab for Scalable Human-AI Research
刘争光，浙江大学，领导身份宣称遭拒的负向螺旋效应：基于ABM建模的过程机制研究
平行分论坛四：数智化转型中的价值与伦理（16:00-17:30）
分论坛主持人：房俨然，浙江大学
点评专家：刘智强，华中科技大学
曾薇，湖南大学，Multi-Level Value Alignment in Agentic AI Systems: Survey and Perspectives
李圭泉，北京大学，人工智能信任的全球证据：跨文化、系统与领域的综合元分析
颜士梅，浙江大学，AI机器人的不当管理会导致员工的相对剥夺感及离职意愿吗？基于准实验与问卷研究的回答
11月9日上午（8:30-10:00）：主编论坛
陈晓萍，Management and Organization Review 主编
李宁，Organizational Behavior and Human Decision Processes 副主编
刘武，Academy of Management Journal 副主编
邓红，Personnel Psychology 副主编
11月9日上午(10:30-12:00)：博士生论坛工作坊
博士生论坛1
点评嘉宾：
梁建，同济大学
李福荔，西安交通大学
董小炜，中山大学，AI带来的伦理挑战：员工AI使用与领导不道德指令的关系
吴思莹，东北大学，“冷冰冰”还是“人情味”？AI面试官社交线索对应聘者自我披露意愿的作用机制
沈子维，北京大学，Workplace Artificial Intelligence Relieves Emotional Labor and Enhances Mental Health Depending on Task Demand and Individual Communication Ability
博士生论坛2
点评嘉宾：
邓红，宁波诺丁汉大学
陈默，哈尔滨工业大学
吴彤，东北大学，没有人是一座孤岛：平台算法管理对外卖骑手孤独感的影响机制研究
赵怡婷，西南财经大学，探索还是闲逛？信息缺口感知对员工-系统交互的双刃剑效应
钱颖洁，浙江大学，Does Telecommuting Signal Inclusion, and for Whom? Gender Diversity and Gender as Moderators
会议联合主席：
谢小云 浙江大学
施俊琦 浙江大学
陈晓萍 美国华盛顿大学
会议时间：
2025年11月7日-9日
会议地点：
浙江杭州浙江大学紫金港校区管理学院金色大厅
报到地点：
杭州紫金港Pagoda君亭设计酒店（浙江省杭州市西湖区三墩镇紫萱路18号）
会议组织单位：
主办单位：
浙江大学管理学院
中国信息经济学会“数智组织与战略创新”专业委员会
承办单位：
浙江大学人力资源与战略发展研究中心
浙江大学数智创新与管理实验室
浙江大学“数字化时代的组织管理”自主知识体系创新团队
支持单位（项目）：
浙江大学数字社会科学会聚研究计划
国家自然科学基金重点项目“在线化驱动的动态组织设计与员工行为研究”
国家自然科学基金专项项目“人-机交互场景下的员工心理规律与人力资源管理研究”
执行单位：
杭州百步会展服务有限公司
会议注册与缴费
注册费：
本次会议收取注册费：2025年10月26日前，教师代表1500元，学生代表1000元；2025年10月26日起，教师代表1800元，学生代表1200元。注册费包含会议费、会议资料袋(会议手册、胸牌、资料等)、会议用品等项目，会议期间交通费、住宿费自理。
缴费方式：
注册费缴费支持微信在线支付、支付宝在线支付、对公转账及现场缴费四种方式，本次会议由杭州百步会展服务有限公司提供会务支持，由该公司代收会议注册费并开具发票。
会议住宿
1、住宿酒店：杭州紫金港Pagoda君亭设计酒店（浙江省杭州市西湖区三墩镇紫萱路18号）
2、房型及房价（会议期间酒店和会场之间往返将安排大巴车进行接送。）
房型 | 价格 | 备注 |
大床房 | 400元/间/晚 | 含双早 |
双床房 | 400元/间/晚 | 含双早 |
报名参会方式（注册缴费与订房）
因会议地点在校内，所以需要在注册时候收集您的入校信息，请您完整填写，以免影响您的与会。
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浙江大学管理学院：
胡琼晶 qjhu@zju.edu.cn
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会务：杨晓红 yangxiaohong@baibuhz.com 15257149422
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住宿：何 高 hegao@baibuhz.com 15167132305
欢迎国内外同行注册参会，在金秋时节相聚杭州，共同探讨数智化时代的组织管理与变革！
