随着数智技术，尤其是生成式人工智能的爆发式发展，经济形态、组织架构与人机协作模式正经历深刻重构。面对这一颠覆性变革，亟需学界与业界携手，共同探讨数智化转型中的关键科学问题：如何实现“人”与“智”的深度协同，推动组织进化与员工福祉的协调发展？为此，2025年数智组织与管理学术年会将于11月7日至9日在杭州召开。本次年会以“人智融合：数智时代的组织进化与员工福祉”为主题，聚焦数智变革背景下的人机协同、领导力演进、员工心理与行为、团队管理新挑战等前沿议题，诚邀各界同仁共襄盛会、共话未来。
本届学术年会分为以下环节：
11月8日上午（8：30-11：30）：大会报告
大会报告将特邀海内外知名学者分享领域发展的洞见和最新研究工作。
11月8日下午（13：30-17：30）：专题研讨会
聚焦若干重要主题，邀请领域内活跃学者汇报其最新研究进展，同时开放投稿。
研讨会暂定主题包括：
1）生成式人工智能与员工心理和行为
本论坛旨在探讨生成式人工智能在组织中广泛应用的背景下，员工心理状态与行为模式所发生的深刻变化。议题将涵盖生成式AI对员工情绪、自我认知、工作动机和人际互动的影响等。
2）数智化转型中的团队管理
本论坛聚焦于数智技术迅猛发展所催生的团队管理新特征与新挑战。重点议题包括人机混合团队的有效协作机制、线上线下混合工作的管理模式、多团队成员身份带来的角色冲突与资源配置问题等。
3）数智时代的领导力
随着技术重塑沟通方式、决策机制与协作模式，领导者不仅需要提升对数据与算法的理解能力，还需应对“人-机”共治格局下的权力结构变化与信任机制重构。论坛将重点讨论领导者如何引导团队适应变化、激发潜能，以及在高不确定性的环境中保持组织凝聚力与员工动能。
4）数智时代的工作安全与员工幸福感
该论坛拟关注数智技术的快速发展对员工工作安全带来的影响。议题将聚焦于员工的学习与适应能力、职业路径的转型压力、技术焦虑的应对策略，以及如何在持续变革中实现员工工作幸福感等。
>>> 专题研讨会投稿征集
我们诚挚地欢迎海内外学者围绕专题研讨会话题提交工作论文，或自发组织和申报新的研讨会议题。为保证会议的主题聚焦，学术委员会将对论文和议题进行审核和筛选。
论文要求：围绕会议主题，未公开发表，提供1000字左右论文摘要。
投稿方式：2025年10月15日前将稿件发送至会议邮箱zju_adiom@163.com，邮件标题请注明【会议论文投稿】。为了便于及时沟通，请在邮件中留下您的手机联系方式。
11月9日上午（8:30-10:00）：主编论坛
拟邀请领域内国际顶级期刊主编/副主编探讨数智化时代的组织行为与人力资源管理研究范式的困境与未来发展方向。
11月9日上午(10:30-12:00)：博士生论坛工作坊
特邀海内外知名学者为博士生工作论文提供指导意见。
欢迎海内外博士生提交工作论文，接收论文总数在15篇以内，数字化主题相关的论文将做优先考虑。
工作论文稿件要求：
1. 稿件研究领域包括但不限于组织行为、人力资源、创新创业等，与数字化主题相关的稿件将优先录用。
2. 中、英文均可，篇幅20页以内（英文双倍行距，中文1.5倍行距）。
3. 稿件内容应包含具体研究问题、简要的文献综述、学术观点和其他必要部分；对于量化研究，还应包含研究假设和简要的研究样本、测量工具和数据分析结果等。
4. 投稿方式：2025年10月15日前将稿件发送至会议邮箱zju_adiom@163.com，邮件标题请注明【博士生论坛工作坊投稿】。为了便于及时沟通，请在邮件中留下您的手机联系方式。
11月9日下午：科技企业企业参访
拟安排参访1-2家杭州本地的科技型企业（限人数）。
更具体的会议安排将尽快发布。欢迎国内外同行预留宝贵时间，在金秋时节相聚杭州，共同探讨数智化时代的组织管理与变革。
会议联合主席：
谢小云 浙江大学
施俊琦 浙江大学
陈晓萍 美国华盛顿大学
会议时间：
2025年11月7日-9日
会议地点：
浙江杭州浙江大学紫金港校区管理学院金色大厅
报到地点：
杭州紫金港Pagoda君亭设计酒店（浙江省杭州市西湖区三墩镇紫萱路18号）
会议组织单位：
主办单位：
浙江大学管理学院
中国信息经济学会“数智组织与战略创新”专业委员会
承办单位：
浙江大学人力资源与战略发展研究中心
浙江大学管理学院-钉钉数智组织联合实验室
浙江大学“数字化时代的组织管理”自主知识体系创新团队
支持单位（项目）：
浙江大学数字社会科学会聚研究计划
国家自然科学基金重点项目“在线化驱动的动态组织设计与员工行为研究”
国家自然科学基金专项项目“人-机交互场景下的员工心理规律与人力资源管理研究”
执行单位：
杭州百步会展服务有限公司
