6月15日中午，应浙江大学创新管理与持续竞争力中心（以下简称创新基地），邀请，张乐天博士作了题为“Status Dynamics in the Evaluation of Chinese Entrepreneurs”的报告。
张乐天博士7月即将入职哈佛商学院担任助理教授。主要研究社会学和组织学（Organizational Theory）,目前课题的研究对象有国内的中小企业。他在哈佛大学社会学系获得博士学位，本读毕业于斯坦福大学数学系，目前已有两篇单作的论文分别发表于《Administrative Science Quarterly》和《Organization Science》上。
在报告的前半部分，张乐天博士主要分享了自己在社会学领域的相关研究。在inequality and diversity主题中，一篇已发表在ASQ上关于racial bias的研究引起了大家的兴趣和关注。这个研究很巧妙地将racial bias至于NBA球场的情境下，利用了公开的数据（1955-2000），探索了racial bias的相关问题。其中“球员在不同教练指导下的上场时间”是作为一个结果变量，研究发现首先的确会存在racial bias的现象，如，一个白人球员在白人教练指导下的上场时间会比在黑人教练指导下的上场时间更多。其次，教练和球员的持续的interaction能够减弱教练对球员的racial bias，第三，一个资深的教练和新来的教练的行为是完全没有区别的。
在回顾之前的研究后，张乐天博士还介绍了自己目前在做的研究和未来的研究方向。他目前和清华大学的研究组正在合作一个关于评估的课题。在北京有一个支持中小企业的项目，每年会请专家对所有申请的公司进行评估，课题的研究重点在于评估的过程，在面对现有信息时，会有哪些因素影响评审专家的打分？研究中的理论要点是关于status signals的，这其中会涉及到创业者学校背景怎么影响评审专家对他们的打分。
张乐天博士的分享结束后，参加讲座的老师和同学们与他进行了积极的互动。大家对于他的研究和个人经历提出了很多问题，张老师都认真耐心地一一做答。他表达了自己在研究中比较偏好于大样本的定量分析，希望未来可以争取和大家多多合作。最后讲座在大家激烈的掌声中结束。
