2017年11月3日下午，香港理工大学工商管理学院管理与市场学系的刘武教授在管理学院1102会议室为我院师生作了主题为“组织领地理论视角下员工越级（skip-level）建言行为与直接领导反应”的学术报告。领导力与组织管理学系谢小云教授主持了本次报告。
刘武教授本次报告关注的是员工越级建言行为对其直接领导反应的影响机制。刘武教授应用起源于环境心理学的组织领地理论（organizational territoriality theory），通过两组时间滞后的数据，贴切地刻画了员工越级建言行为对于直接领导反应的影响机制。他的研究团队发现，中国领导的反应非常取决于下属越级建言的内容。当员工经常做一些对直接领导不利的越级建言行为时，领导相应地会对下属做出更多领地声明和打压行为。而当员工经常做的越级建言行为有利于领导领地扩张时，领导则会相应地减少负面反应而表达更多亲近行为。
在报告的结尾，参会师生们向刘教授提出了许多研究看法和疑问，刘教授一一耐心回答，并给出相应建设性意见。这场学术讲座让现场师生深刻地体会到如何应用新颖理论视角深度解析现实问题的全过程，受益匪浅。
刘武教授于范德堡大学欧文管理学院获得博士学位，现为香港理工大学工商管理学院管理与市场学系副教授。他的学术研究涉及跨文化谈判、冲突管理、员工建言等组织行为学领域，研究成果发表在Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Organizational Behavior and Human DecisionProcess、Leadership Quarterly等组织行为学顶级期刊。
