2017年6月14日，新加坡管理大学Roy Chua 教授在管理学院302会议室为我院师生报告其工作论文——创新过程中的性别差异研究。领导力与组织管理学系谢小云老师主持了本场报告。
Roy教授目前就职于新加坡管理大学李光前商学院（Lee Kong ChianSchool of Business），主要致力于MBA, EMBA, PhD和DBA等项目的组织行为学教学和学术研究工作。在此之前，Roy教授在哈佛商学院任教。在学术研究方面，他尤为关注亚洲情境下的组织行为与管理过程，在Administrative Science Quarterly和Academy ofManagement Journal等顶级管理学期刊上发表了一系列高质量研究成果。
Roy本次报告关注的是性别与创造力的问题。他首先通过客观数据指出，现代社会中与创造力密切相关的职业领域（例如建筑业、电影制作行业）大多呈现男性主导的局面，女性群体则显得有些“非主流”。然而，心理学和社会心理学等领域的诸多研究证据表明，女性和男性在创造性认知能力上并不存在显著差异。那么到底是什么造成了女性群体在上述行业中处于边缘地位呢？
Roy教授指出，创造力本质上一个是社会性过程，它包括观点产生（Idea Generation）、观点选择（Idea Selection）、观点倡导（Idea Championing）和观点实施（Idea Implementation）四个阶段。虽然女性在观点产生和观点实施阶段表现与男性无异，但是在中间两个阶段的行为倾向显著与男性不同。聚焦于创造力过程的中间两个阶段，通过对来自不同国家样本的三个实验和问卷研究，Roy教授展现了女性在观点选择时会更多地表现出“新颖性规避”倾向，而在观点倡导时更少地采用积极主动的倡导策略。进一步地，女性在观点倡导阶段所选择的策略还会进一步影响上级对其创造力评价。
Roy教授的研究结论具有重要的社会意义。据国际劳动局2016年的数据显示，全球范围内，女性在劳动力中的占比已经高达50%。但是，在创造与创新相关的行业中，女性群体的潜力远没有充分发挥。举例说来，在建筑业中，仅有12%的行业最高荣誉被授予女性；好莱坞电影导演中男女比例高达5.6:1。Roy教授的研究结果暗示，造成上述局面的原因绝非女性的创造力不如男性，而是因为女性特有的行为倾向使其更少选择那些最新颖的观点，也更少坚定地“推销”自己的创意。由此看来，充分解放女性的创造力潜力，需要女性主动打破性别刻板的枷锁，也需要一个对女性包容开放的社会与文化环境。
在报告的过程以及后续的问题与回答环节中，在场师生表现出对Roy教授研究问题与研究方法的极大兴趣，并纷纷提出疑问。Roy教授不仅耐心回应了大家的疑问，还谈到他对研究选题的看法。他认为博士生的研究选题要“立意高远”。与其从文献出发，在前人的基础上做一些微小的调整与贡献，不如去探讨一些基于社会典型现象或者问题驱动的主题。在报告的最后，主持人谢小云老师点评和总结了本次报告。谢老师倡导管院的博士生学习Roy教授的研究思路，不要被复杂的模型形态和统计方法限制了思维，而是要做“有想象力”和“有洞见”的研究。
Roy教授的报告展示了一名优秀管理研究学者是如何发现问题、概念化问题和实证检验问题的全过程，在场的师生均受益匪浅，收获颇丰。
