2017年3月10日，国家自然科学基金委“基于中国管理实践的理论创新研究”重点项目群2016年度检查交流会在浙大隆重举行。会上，来自清华大学、北京大学、浙江大学等国内知名高校的学者们纷纷对自己的科研重点项目进行了汇报与交流，一场展现学术前沿的思维盛宴就此展开。
国家自然科学基金委员会管理科学部主任吴启迪、国家自然科学基金委员会管理科学部常务副主任李一军、国家自然科学基金委员会管理科学部二处副处长吴刚、国家自然科学基金委员会管理科学部二处流动项目主任顾远东、浙江大学副校长罗卫东、重点项目组主持人与项目组成员出席本次交流会，会议特邀国家自然科学基金重点项目群指导专家武常岐教授、赵曙明教授和吴世农教授对重点项目进行了点评交流。
开幕式时，国家自然科学基金委管理科学部主任吴启迪教授致辞，介绍了重点项目“基于中国管理实践的理论创新研究”成立初衷，并鼓励各项目群攻破研究工作难点，取得好的成果。
国家自然科学基金委管理科学部主任吴启迪教授致辞
浙江大学副校长罗卫东在致辞中代表浙江大学欢迎各位项目组嘉宾的到来，并向嘉宾们介绍了浙江大学的发展历史、重点学科以及科研成果，同时对“基于中国管理实践的理论创新研究”重点项目表示了肯定。他指出，基于中国管理实践的理论创新能够推动管理学院科研建设，且对中国特色的管理实践的指导有重大意义，并表示浙江大学管理学院两个重点项目将在结题时交出满意答卷。
浙江大学副校长罗卫东致辞
浙江大学管理学院王重鸣教授在本次交流会中，进行了“基于并行分布策略的中国企业组织变革与文化融合机制研究”为题的重点项目进展汇报，回顾了自1988年申请国家自然科学基金项目三十年来的研究历程，强调团队的长期研究重点为创业创新变革能力。基于并行分布策略，该项目以中国特殊战略新兴产业特征以及转型变革特征作为研究情境，重点研究企业的变革创新动力、变革情境建构、文化竞合适应、团队决策选配和行动调协发展，以及其如何影响组织变革效能和组织发展平台。
浙江大学管理学院王重鸣教授进行项目汇报
他表示，该项目在中国管理实践与理论创新上取得重大进展，探讨了基于转型升级情境的融合型文化-嵌套式变革，跨界竞合、虚拟团队等团队化机制，并行分布和调节锚定式两栖行动决策策略，以及“分布启动、目标参照”和“交互洞察、前瞻判断”两种行动决策机制。该项目目前已发表了多篇论文，出版了多本专著，并与斯坦福大学教授、新加坡国立大学教授开展创业策略学习、策略转换和策略加速等多项国际学术研究合作，表示接下来的研究重点将聚焦于中国管理变革实践的理论创新研究。
清华大学杨斌教授主持的重点项目“中国企业战略领导力研究：集体领导力的理论模型及有效性” 由项目组成员王蕾教授和王念博士进行进展汇报，基于中国集体主义文化背景，他们提出了“集体领导力”的概念，并对集体领导力展开系统性研究，包括概念的厘清、有效测量工具的开发，集体领导力前因变量、有效性和作用机制的探索和检验，接着汇报了项目组2016年的成果，并指出双元领导模式是未来可能的研究方向。
中山大学陆亚东教授主持的重点项目“中国企业/组织管理理论创新研究” 由项目组成员北京大学武亚军教授、中山大学张书军教授和复旦大学孙金云教授进行汇报，武亚军教授介绍了 “合”理论及其体系，阐明了仅有普通资源的中国企业独特的发展路径——通过创造性地利用“合”理论（包括复合、联合、结合、相合），建立自身的竞争优势或弥补其劣势；张书军教授总结了中国管理学理论创新研究的方法，如困惑驱动式、哲学引导式、隐喻式等；孙金云教授为中国管理学理论创新研究提出了一些建议方向，对制度复杂观、大双元理论、主心骨理论、新集体主义观等进行了详细阐述。
吉林大学蔡莉教授和中国人民大学徐二明教授汇报了“中国转型经济背景下企业创业机会与资源开发行为研究”重点项目进展。该项目开发了LCOR（L-学习、C-能力、O-机会、R-资源） 创业模型，并探讨了创业环境和创业战略对 LCOR 创业要素的影响。其中，蔡莉教授重点介绍了基于机会-资源一体化视角的发现型机会和创造型机会的创业过程及案例，亦探讨了创业环境与机会、资源开发行为间的互动，发现中国的创业环境背景更适合以制度创业的和共生战略创造创业机会。徐二明教授子课题组则总结了LCOR 下创业战略的四种类型——机会探索型、开拓型、依附型和资源寻求型。
浙江大学管理学院院长吴晓波教授对重点项目“中国企业自主创新与技术追赶理论研究：模式、机制与动态演化”进行了汇报，阐明了中国企业在范式转变中的动态超越，提出了新的构念“超越追赶”，并从中国特色情境（制度转型、市场空间、技术体制和网络化）出发，探索中国企业技术追赶的模式、机制及创新能力演化规律，从而构建超越追赶的管理理论体系，并希望凝练基于中国管理实践的C理论。
浙江大学管理学院院长吴晓波教授进行项目汇报
最后，西安交通大学席酉民教授汇报了其主持重点项目“建构中国本土管理理论：话语权，启示录与真理”的进展和成果。基于情境依赖、互动的假设，汇报主要阐释了第一，中国情境下领导资源获取的方式、以及领导偏好资源的一般特征；第二，在网络经济飞速发展时，资源和商业模式的新含义以及企业竞争优势的来源；第三，组织如何适应新技术背景，实现可持续发展。汇报中指出，在研究方法选择上，需要通过多元范式，从中国实际现象出发，让问题决定方法；认为应从系统、批判性思维看待组织管理问题并，探讨了管理理论研究的本质和中国管理理论的构建。
北京大学武常歧教授、南京大学赵曙明教授、厦门大学吴世农教授作为本次“基于中国管理实践的理论创新研究”重点项目群2016年度检查交流会的专家评审，听取审阅了各个重点项目的进展后，对各项目研究工作表示肯定，并进行了深度点评。就中国特殊的管理情境而言，专家们提出希望各项目通过多种研究方法，包括实证研究、案例研究、实验研究、脑电神经研究等，提炼中国管理实践理论，多与其他学科如财务管理、市场营销等进行交流，丰富整个研究设计，并考虑如何将研究成果落地，真正为中国企业的管理实践提供指导。
本次交流会的学术探讨氛围浓厚，在管理理论和实践上都进行了深入的讨论和交流，专家们的评价和建议为重点项目群指明了下一步研究工作的方向，为研究工作重点提供了切实的指导。
附：相关简介
“基于中国管理实践的理论创新研究”是管理科学部“十二五”规划首个立项的重点项目群，本研究旨在以中国企业或组织的管理实践为研究对象，充分发挥管理学多学科领域合作研究的优势，多视角深度探索中国企业或组织管理的成功因素、作用机制及其发展、演进机理，研究复杂多变和具有中国特色的制度、经济与文化环境下中国企业或组织的管理模式、行为模式与成长发展模式和建模理论，管理创新机制及其演化规律，提升我国管理学基础研究和理论的原始创新能力。
