2016年11月10日上午，香港大学大学金融学首席教授林晨莅临财务与会计学系，并在行政楼702作了题为“CEO Savings Culture and CorporateCash Policy”的精彩报告。
报告会由黄英教授主持，韩洪灵、刘起贵、陈俊、徐维东、董望老师、博士研究生等十余人参加。林教授简要总结了当前影响企业现金持有量的三大因素的研究，并以此为切入点展开讨论，创新性地提出了影响企业持有现金的新因素——CEO的储蓄文化因素，并对美国企业现金持有量差距悬殊的现象给予了深刻的解释。
在控制企业、行业、年份、所处州等变量固定效应后，林教授通过10,241家美国上市企业的数据，得出企业CEO的储蓄文化背景对企业现金持有量有显著影响的结论。具体来说，企业CEO的祖辈来自储蓄比率越高（低）的国家，该企业的现金持有量也将越高（低）。利用《州际银行业务和分支机构效率法案》的放宽作为自然实验，实证回归结果发现仅有其CEO的祖辈来自低储蓄比率国家的企业，在面临外部融资条件改善时任然选择降低企业现金持有量。林教授并就其他存在影响可能的CEO层面因素（例如CEO早年生活经历），以及企业层面因素（例如企业治理结构）等多方面做了稳健性检验；并且，通过利用语言的“将来时态表达方法”作为衡量CEO储蓄文化背景的工具变量，回归结果依旧与前述结论保持一致。此外在回归结果中还发现，当CEO权力越大、受到的外界约束越少时，CEO的储蓄文化背景对企业现金持有量的影响将越显著；CEO来自储蓄比率越高的国家，企业将越倾向选择保有现金而非增加股利的发放。
与会的财会系师生对林教授的科研论题和方法非常感兴趣，并对如何解决CEO家族世代移民，受原国文化熏陶极少的现象对议题的影响，以及如何区分CEO和CFO等层面的因素对企业现金持有量影响等问题展开了热烈的讨论。
