人们常说：“是金子总会发光。”然而现实是：“没有慧眼识才的伯乐，金子只会是一颗不起眼的石头。”在这个以人为主体的社会，“千里马”常有，而“伯乐”难求。与其做“为竞争发愁”的众多千里马之一，不如做个擅长于“看人、识人、管人”的伯乐来得抢手。当然，只有拥有核心竞争力的“伯乐”才能驰骋天下、游刃有余。而浙大管院人力资源管理专业，将会帮你完成“核心竞争力”的持续修炼过程。
1、这是一个怎样的专业？
说起人力资源管理，就不得不提到企业管理的基本问题。包含：
·物：煤、铁、运输、机器、动力和工厂
·人：企业家、劳动大军
·管理：成了土地、劳动力、资本以外的第四要素
在企业管理中，人力资源管理同时掌控着“人”和“管理”两大重要版块，是影响企业发展存亡的关键。
- 从宏观的层面来说，人力资源管理包括：
·人口规划
·就业与调配
·教育规划
·流动管理
·职业指导
·保险、社会保障
·职业技术培训劳动
·……
- 从微观的层面来看，人力资源管理又包含：
·人员规划
·人才招聘
·员工培训
·绩效管理
·薪酬福利
·劳资关系
·……
简单的说，人力资源（HR）是指存在于人体的经济资源，也称人类资源、劳动资源、劳动力资源等，反映一个国家或地区的人口总体拥有的劳动能力。而人力资源管理（HRM）则是对影响员工行为、态度与绩效的各种政策、活动和制度的总称。
- 人力资源管理专业
是以管理学、经济学、心理学为基础，实施模块化、整合式的课程体系，培养全球与本地的最佳组合、知识与实务的完美平衡，并具有全球视野的未来人力资源管理专业人才。
也就是说，人力资源管理专业不仅仅是培养“伯乐”，而是培养既会引进人才，又会合理支配人力资源并对企业人力资源进行管理的综合型人才。
2、这个专业的就业形势如何？
根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心统计，全国现有600-800 余万人力资源管理从业人员，受过大专以上专业教育的不及2%。据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。可见，人力资源管理专业人才，尤其是具有职业化、专业化、国际化水平的高级人力资源管理人才，将是未来最紧俏的人才之一。
- 就业去向：企业、公共事业单位、科研教学机构
据调查，人力资源管理专业人员主要分为三种去向：企业、公共事业单位、科研教学机构。就职企业普遍分布于金融保险业(30%)、信息产业(13.3%)、咨询服务业(16.7%)、快速消费品(16.7%)、电子技术(6.7%)、制药与生物工程(6.7%)、耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
3.为什么选择我们？
- 招生情况
自2008年大类招生以来，第一志愿填报人数名列前茅，专业确认绩点一直位于社科学部各专业前列。
- 就业情况
近年来，一次就业率均为100%，呈现以下特点：
第一、选择继续读研(包括硕博连读)或出国深造；
第二、工作形态呈现多样化，尤其以专业服务行业（包括咨询、人力资源）、房地产、金融业和IT行业居多；
第三、学生就业主要集中在长三角地区，1/3同学进入500 强或学校学院确定的重点就业单位。
- 保研、考研的学校
众多国际一流高校以及国内北大、清华、浙大等一流高校。
- 专业服务行业
咨询业：安永、德勤、天健会计师事务所、HAY GROUP等；
金融业：中行、建行、农行等国有银行；平安、人寿保险等；
IT、通信、电力、家电、烟草等行业大型企业集团：阿里巴巴、Google、移动、联通、华为、电力、美的、物产等；
房地产业：万科、佳兆业、华润置地、恒大、中国海外集团、坤和建设等；
公务员：地税、劳动人事、工商、司法、卫生等；
出国（境）：美国、英国、香港等。
- 专业特色
浙大管院人力资源管理专业被“中国管理科学研究院科学学研究所”列为中国大学管理学专业A++。拥有浙江大学人力资源与战略发展研究中心、浙江大学全球创业研究中心、人力资源管理研究所，且拥有一支以王重鸣教授为学科带头人的年轻精干师资队伍。
王重鸣教授（左） 管理学杰出贡献奖一等奖获得者
- 专业学习平台
浙江大学人力资源管理学会（HRMA-ZJU）以校内所有对企业管理特别是人力资源管理感兴趣的同学为服务对象，以浙江大学为立足点，以校外各类知名企业和各级人力资源协会为依托，是一个集学术培训、实践交流于一体的开放型、综合型、创新型学生组织。
合作伙伴包括：浙江省建行、阿里巴巴、顶新集团、传化集团、养生堂、万马集团、中达电子、扬子江药业、千里马猎头、浙江物产集团、杭州人才网、省人才市场等。
学会特色及品牌活动
* 学术平台
·学术训练营：邀请知名教授为会员在参与各类学术竞赛等方面提供系列指导；担任学术导师，与学生结对交流辅导，培养其学术研究兴趣。
·HRMA季刊：反映国内外最前沿的HR理论和实务知识，加强内部的专业交流。
·案例讨论圈：全真模拟西方商学院案例讨论，在交流互动中感受商科思辨之美。
* 实践平台
·HR经理讲坛：对话长三角优秀HR经理，分享他们最真实的管理经验。
·就业能力特训营：与知名企业联合打造，全方位提升会员的求职面试技巧。
·成长导师结对：通过优秀HR与学生的结对交流，让会员得到长期针对性指导。
- 专业学习建议
4、“学霸”风采
陈笃升
2006年-2010年就读于浙江大学管理学院人力资源管理专业，目前在全球安防龙头企业、上市公司海康威视从事人力资源管理工作，专长于组织发展领域。
陈笃升具有扎实的人力资源研究功底，在读期间曾在国外SSCI杂志和国内CSSCI杂志上发表多篇论文，并荣获浙江大学学生人文社科研究成果一等奖。此外，陈笃升也有着丰富的社团活动、项目实践和海外交流经历。他是浙江大学学生人力资源管理学会的创始人和会长，曾积极参与高盛集团中国女性创业能力开发项目担任指导人，并曾赴英国、法国、瑞典、荷兰等地进行学习交流。
寄语：浙大管院人力资源管理专业有着一批非常优秀的老师和同学，我从他们身上学到很多，也因此确立了自己的职业兴趣。近十年来，我一直将人力资源管理作为自己学习、研究和实践的主要方向，并且依然觉得还有很大的空间值得自己去探索和开拓。
这是一个“人才雇佣资本”的知识经济时代，人力资源管理正在发挥着越来越重要的作用，希望能有更多志同道合的伙伴加入这个专业，为我国人力资源管理的理论和实践界贡献年轻、专业的力量！”
禹姝杉杉
2013年至2015年就读于浙江大学管理学院人力资源管理专业，曾担任浙江大学学生人力资源管理学会会长。目前攻读浙大管院GEP国际创业管理硕士研究生。
寄语：浙大管院人资专业关注学生的职业发展，为我们提供了很多规划职业的路径及实习实践。且注重培养人资领域研究的研究型人才（读博，出国读科硕，国内读科硕）、各个领域中的人力资源管理人才（企业HR，企业管理类管培生）以及人力资源领域中的咨询型人才（出国读专硕，国内读专硕，人力资源相关咨询顾问）。
选择人力资源专业是我的幸运，在这里我们有共同的志向，这使我们朝着共同的方向努力，同时我们也有不同的特质，所以我们有更多交流的空间。浙大管院人资专业为我们提供了多样的职业、专业指导，并且会根据我们的建议进行课程改进，相信每一位进入人资专业的同学都会喜欢这样严谨认真而又关注事件的氛围。”
作为一个具有广阔前景的专业，人力资源管理成就了无数个“杜拉拉”的神话。为了让大家更加全面的了解浙大管院人力资源管理专业。2016年10月12日（周三）晚，浙大管院人力资源管理专业宣讲会将在浙大紫金港校区隆重举办。届时将有资深的管院老师与优秀的学长学姐莅临现场，为你揭开人力资源管理专业的神秘面纱，与你一同走近人资，认识人资。
附：活动简介
浙江大学管理学院2016人力资源管理专业宣讲会
时间：2016年10月12日（周三）晚上18:00-19:30
地点：浙大紫金港校区行政楼302
出席嘉宾：浙大管院老师、人资专业优秀学长学姐
关注方式：扫一扫下方二维码 或者 输入微信号：zjusom-wechat 即可成功添加
