近日，浙江大学管理学院企业家学院正式发布了《2015中国家族企业健康指数报告》，浙江大学管理学院副院长、企业家学院院长陈凌教授在对该报告进行核心发现解读时表示，未来30年是中国家族企业大量传承和转型的关键时期。
11月5日至6日，以“光荣与梦想，责任与担当”为主题的2015年（第二届）中国家族企业传承主题论坛暨第九届国际家族企业论坛在杭州盛大开幕。此次论坛由浙江大学管理学院企业家学院、《家族企业》杂志、家业长青接班人学院以及诺亚财富联合主办。会议现场人山人海，来自世界各地的家族企业领袖精英、两岸三地家族企业服务机构、国内外家族传承领域知名学者等站在传承与创新的时代前沿，思考财富、名望以及信念的传承永续，解构中国式家族企业的基业长青之道。
中山大学岭南学院教授储小平（左一）、方太集团董事长兼总裁茅忠群（左二）、 浙江大学管理学院副院长、企业家学院院长陈凌教授（右一）
此次论坛包括两场主题论坛、两场平行论坛、三场传承夜话以及一场闭门会议。会上，浙江大学管理学院副院长、企业家学院院长陈凌教授发布了《2015中国家族企业健康指数报告》，并对核心发现进行了解读。该报告自2012年起已发布三届，报告指出了中国家族企业致力于成长发展的健康力量所需要的素养和环境，并为学术界进行研究、企业家改善管理模式以及政府部门创新环境政策等提供了策略性建议思路。
陈凌教授在会上指出，中国家族企业在传承过程当中的创业的成份要比国外的家族企业大很多，就是父母做的企业，子女会再来创办一个企业。这算是一个非常好的中国特点——创业和传承是紧密结合在一起的，传承和企业的转型发展也是结合在一起的。可以说，未来三十年是中国家族企业大量传承和转型的关键时期。传承，这是一种贯穿终生的教育，更是一种集体教育。而浙江大学管理学院企业家学院的愿景，就是打造出一个可以包容世界各地企业家的智慧百花园。
下午，两场平行论坛同时拉开帷幕，在以国际STEP组织亚太地区论坛为主题的平行论坛上，香港中文大学家族企业研究中心主任区玉辉，中欧国际工商学院管理学教授，米其林领导力和人力资源管理教席教授、中欧家族传承中心联合主任李秀娟（Jean Lee），新加坡管理大学业务开发副校长与家族企业学院的学术主任许茵妮（Annie Koh）进行了主题演讲。其中，许茵妮教授特别感谢了浙江大学管理学院陈凌教授团队在与新加坡管理大学合作研究中所作出的贡献。
随后，分别以“家族企业的创新”、“谈商论道：少年生意经”、“求同存异：多元文化背景下的跨代思考”为主题的三场圆桌论坛也顺利召开。各论坛现场讨论热烈、点评嘉宾妙语连珠，现场氛围十分活跃。
经济已然崛起，财富愈加庞大。在庞大的财富面前，如何让后代继承先辈的光荣与梦想？如何让二代快速承担起家族企业发展的责任与担当？我们有理由相信，家族的传承，就是家族的进化。代际交接，既是资产财富的进化，更是价值观财富的进化。守业不足以长久，唯有持续创新创业，不断超越，方可带来家族的持续繁荣。
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