近年来，家族企业的成长、传承和转型发展备受世人关注，在此背景下，以“传统文化与家族企业成长”为主题的第十届创业与家族企业国际研讨会已于2014年11月13日-14日在杭州圆满落幕。
本次会议由浙江大学管理学院与浙江大学城市学院联合主办，浙江大学管理学院全球浙商研究院、浙江大学管理学院企业家学院、浙江大学城市学院商学院承办；《管理世界》杂志社、浙江大学城市学院企业管理省级重点学科、中国民（私）营经济研究会家族企业委员会、浙江大学城市学院创业与家族企业研究中心、浙江大学管理学院家族企业研究所等机构协办；顾资银行有限公司、浙江大学管理学院学科建设资金、浙江大学方太家族企业研究基金联合资助。
顾资银行中国区主管Andrew Sum 先生作为联合资助方代表致辞，浙江大学城市学院党委书记叶民教授主持,浙江大学管理学院副院长陈凌教授作为主办方代表致辞，浙江大学管理学院党委书记包迪鸿教授莅临并欢迎来宾。
本次研讨会上，加拿大阿尔伯塔大学Lloyd Steier教授、意大利巴勒莫大学Salvatore Tomaselli教授、加拿大卡尔加里大学及浙大管院家族企业研究所客座教授蔡济铭（Jess H. Chua）教授、中山大学李新春、储小平教授、欧洲工商管理学院INSEAD罗小薇教授、香港科技大学Roger King教授和彭倩博士，浙江大学周生春教授、浙江大学客座教授及前飞利浦首席技术官Frans J.A.M. Greidanus博士、日本广岛文化学园大学Bungaku King教授等数十位专家学者做主题发言；特邀嘉宾哈佛大学的杜维明教授特别发来了“儒家文化与家族企业”的视频报告；《管理世界》张劲松编审、中国社科院康荣平教授、上海财经大学贺小刚教授等嘉宾分别担任主题演讲主持人；中国民营经济研究会家族企业委员会也参加了此次研讨会。
截止到2014年10月20日，会议组委会收到来自国内外超过50所院校和企业共计70篇参会稿件，论文质量和数量均比往届有明显提高，其中稿件数量比去年增加了27%。本届论坛涵盖主题报告、分论坛、圆桌讨论等多种形式，分享家族企业的相关研究成果。三个分论坛的主题包括创业与传承，家族涉入与公司治理与现代管理，家族企业创新、财务与制度环境。分会场讨论气氛热烈积极、点评老师妙语连珠，参会者们纷纷表示受益匪浅。
最终，茅理翔家族企业研究学术委员会评选出15篇获奖论文,其中浙大管院博士生王宁等提交的《Are Ability and Willingness Sufficient Conditions for Family Firms' Diversification》；陈士慧等提交的《Female Transformational Leadership in Promoting Trans-generational Entrepreneurship》；朱建安、王昊、窦军生等提交的《家族影响与企业战略：2005-2014中国家族企业研究综述》分获二、三等奖。 特别值得一提的是，由茅理翔先生撰写，浙江人民出版社2008年出版的《基业长青》一书，在学术委员会的一致推荐下，获得第十届年会最佳专著奖。
附录：获奖名单
一等奖（3名，奖金：人民币各一万元）
1.华东师范大学，清华大学，连燕玲、高皓：《家族控制、社会情感财富与IPO折价—基于中国上市公司的经验分析》
2. 中山大学，黄嘉欣、汪林、储小平：《人际信任、心理契约违背、组织导向偏差行为》
3. 中山大学，李新春，韩剑，李炜文，《传承还是另创领地？——家族企业二代继承的权威合法性建构》
二等奖（5名，奖金：人民币各五千元）
1．广东工业大学，奚菁，杨结媚，张珊珊，晋琳琳，魏新：《家族企业子女接班人身份认定内容结构的探索性研究》
2．同济大学，钟宁桦：《Corporate Governance of Chinese PrivatizedFirms: Evidence from a Survey of Non-listed Enterprises》
3．中山大学，李新春，张鹏翔：《家族企业跨代资源整合与组合创业》
4．浙江大学，Dou Junsheng, Wang Ning：《Are Ability and Willingness Sufficient Conditions for Family Firms'Diversification》
5. Zhejiang University, StrathclydeBusiness School UK Chen Shihui, Niall MacKenzie, Sara Carter, Chen Ling:《Female Transformational Leadership in Promoting Trans-generationalEntrepreneurship》
三等奖（10名，奖金：人民币各三千元）
1. 山东大学，蔡地、闵亦杰：《家族控制与研发投资——基于中国上市公司的经验证据》
2. 广东外语外贸大学、中山大学，何轩，马骏：《家族企业在制度变迁过程中企业家精神的配置逻辑：一个有中介作用的调节效应模型》
3. 广东财经大学，陈建林、郑彤敏、周玮玥：《私募股权与家族企业绩效：合作还是冲突？——基于公司治理视角的研究》
4. 广东外语外贸大学、中山大学，谢俊，储小平，钟雨文，史丽华：《变革型领导、建言效能感与员工建言——来自广东家族企业的经验证据》
5. 上海财经大学，邓浩，贺小刚，于雯，吴诗雨：《赶超压力与投机行为——基于中国上市公司的经验研究》
6. 河北经贸大学，杨在军：《家族财产继承方式与企业发展关系研究》
7. 北京大学，中山大学：胡琼晶，周咏龙，秦昕: 《民营企业家何时更倾向于让子女接班？——基于全国民营企业调查数据的实证研究》
8. 浙江大学，浙江大学城市学院：朱建安、陈凌、窦军生、王昊：《家族影响与企业战略：2005-2014中国家族企业研究综述》
9. 中山大学，Rutgers Business School朱沆，Eric Kushins：《家族为何抑制企业创新投入？制度的约束与诱导作用——733家私营制造企业的实证证据》
10.南京财经大学，姚清铁：《社会资本视角下的家族企业家身份转变与政治关联——刘鸿生与轮船招商局，1932-1936》
专著奖（人民币两万元）
茅理翔，《家业长青》，浙江人民出版社，2008
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