摘要：金宏信息中心从2010年起开始实行人才培育计划，希望通过引进高层次优秀人才，培养现有技术骨干，进而优化人才队伍结构。但是招聘进来的硕士、博士总是留不住，老员工的离职率也在不断攀升，人才流失现象日益严重。人事处新任处长陈涯为解决日益严重的人才流失问题，通过与已经离职的员工进行访谈交流，总结了典型案例情况，掌握了离职相关原因；陈涯将据此分析信息中心人才管理工作中存在的问题，进一步调整人才培育计划，留住人才，用好人才。
关键词：人才流失；组织支持；离职管理
摘要：金宏信息中心从2010年起开始实行人才培育计划，希望通过引进高层次优秀人才，培养现有技术骨干，进而优化人才队伍结构。但是招聘进来的硕士、博士总是留不住，老员工的离职率也在不断攀升，人才流失现象日益严重。人事处新任处长陈涯为解决日益严重的人才流失问题，通过与已经离职的员工进行访谈交流，总结了典型案例情况，掌握了离职相关原因；陈涯将据此分析信息中心人才管理工作中存在的问题，进一步调整人才培育计划，留住人才，用好人才。
关键词：人才流失；组织支持；离职管理
