摘 要:廸立公司发展到一定规模后,遇到产能上升,利润率下滑的情况;为此,公司管理层决定大力提升产品的技术含量,举措之一就是整合原有的研发部和生产部中的技术职能,成立技术中心。由谁来担任技术中心主任一职?原生产部主任余正江和原研发部主任丁连新两个备选人物各有千秋,而他们的背后又牵涉到公司内部的一些特定情况;公司高层管理者们从各自相关立场出发,对此形成了一些不同的认识与看法,该项人选问题应该如何决策,公司老总叶洪强感到颇为踌躇难办,为此费尽思索。
关键词:人事选拔;胜任力;组织公平
发布时间:2014-09-01来源:系统管理员浏览次数:69次
摘 要:廸立公司发展到一定规模后,遇到产能上升,利润率下滑的情况;为此,公司管理层决定大力提升产品的技术含量,举措之一就是整合原有的研发部和生产部中的技术职能,成立技术中心。由谁来担任技术中心主任一职?原生产部主任余正江和原研发部主任丁连新两个备选人物各有千秋,而他们的背后又牵涉到公司内部的一些特定情况;公司高层管理者们从各自相关立场出发,对此形成了一些不同的认识与看法,该项人选问题应该如何决策,公司老总叶洪强感到颇为踌躇难办,为此费尽思索。
地址:杭州市余杭塘路866号浙江大学紫金港校区 邮编:310058
版权所有:浙江大学管理学院 浙ICP备05074421号-1 浙公网安备33010602010295