经过改革开放30余年的发展，我国已经跨入中等收入国家行列，进入到发展型新阶段。在这一阶段，全社会都在关注改革红利是否能够让国有企业和民营企业在一个共生共长的健康环境中公平、公开、公正地分享。红利的释放关键在于改革的突破，未来5到10年，是我国改革的关键时期，为此，政府、国企、民企分别应该做哪些方面的准备和努力？
5月14日，由浙江大学管理学院主办，经济观察报作为媒体主办的“2013中国企业健康力量论坛”的召开可以说是恰逢其时。会上，浙江大学管理学院发布了《2013中国企业健康指数报告》。
中共十八大提出“加快完善社会主义市场经济体制、加快转变经济发展方式”后，社会各界对国企改革问题表现出了前所未有的关注。浙江大学管理学院一直以“培养引领中国未来发展的健康力量”为己任，致力于研究和传播中国企业发展的健康力量。《2012中国企业健康指数报告》第一次提出了中国企业健康力量状况的三九理论，从企业家精神、企业行为和商业环境三个纬度，总结提炼了中国企业健康发展的九个核心元素，在企业健康问题研究方面进行了一次开拓性的尝试，并引发社会各界的强烈反响。
《2013中国企业健康指数报告》在去年的基础上，增加了国有企业在九个健康元素方面的表现，并与民营企业的健康状况进行了对比交叉分析，使诊断分析更具完整性和前瞻性。此次指数报告共有共生共长、“国-民”红利、生态失衡、内创疲软、制度合规、资源雾霾、竞争友善、相知相吐八大核心发现，希望借此引起全社会对企业未来健康发展的关注，并对进一步深化中国市场经济改革的战略制定提供帮助。基于“三九理论”，浙江大学管理学院还将进一步开发出旨在帮助企业了解自身健康状况的测评软件，该软件计划在明年推出。
2013年，社会各界对国企改革愈加关注。从1978年改革开放到现在，国企改革经历了放权让利、承包制和股份制三个阶段。每次国企改革都是公平和效率相互博弈的结果。股份制改革从1992年至今已满20年，随着国企股份制的改造方法从模糊到清晰，制度偏差也逐渐显露。融资机会、投资限制以及政府对国企的袒护等问题都引发了诸多讨论。这些讨论的焦点看似是针对国企改革，实际上是对制度公平和经济效益的关切。
敲打企业家的灵魂
《2013中国企业健康指数报告》所涉及的“九力”分析中，几乎每一“力”都指出了中国企业的病症与不足所在，但同时也指出了未来的出路，浙江大学管理学院依然对中国企业的未来寄予期望。
浙江大学管理学院院长吴晓波教授指出，浙江大学管理学院所进行的企业健康研究，初衷就是要“用健康的理念去敲打企业家的灵魂”。“大学商学教育的责任不是简单地顺着企业家的杆子爬,拍企业家们的马屁，跟企业家说你这个做得好那个做得好，帮你拉这个关系拉那个关系，也不是照搬西方的管理体系硬塞给企业家。我们不做这样的事情，我们要用适应中国发展阶段的健康理念去帮助企业家，这样企业才能走得更远也走得更好，这对国家、对企业自身都是有益的。”
指出问题是为了帮助企业改进。报告显示，跟去年相比，今年中国民营企业的合规力就有了明显提升。
为了让企业家更具领导力、更具国际化视野、也更有社会责任，商学院教育应该把不利于企业家带领企业长期发展的坏习惯敲打掉，应该致力于“培养引领中国未来发展的健康力量”，使企业家具有持续健康成长的理念，反对只顾眼前投机式增长的短视行为。浙江大学管理学院正是通过创新创业的教学实践来完成“敲打企业家灵魂”的工作的，例如他们在MBA、EMBA课程中加入了软技能课程以及相关的社会责任教育。
在接受经济观察报记者采访时，吴晓波教授也表达了他的担忧：社会理性匮乏是目前企业发展的一个瓶颈！目前社会上普遍存在抱怨情绪，甚至产生“阶层仇视”等偏激的情绪,对制度、政策、运营环境等的引领方面存在着很多偏激的视角、视野和观点。这就迫切需要研究者、教育者们提供理性、客观、建设性的分析和建议。在国有企业和民营企业现阶段的发展当中，如何理性地看待彼此生存和发展的建设性意义，如何在共生共长的特殊阶段中良性互动，是目前中国经济改革实践中非常重要的问题。它需要用社会理性的精神去引领。
吴晓波教授认为，《2013中国企业健康指数报告》最有价值的地方就在于，能够让企业从一种目前很普遍的抱怨环境、责怪他人的心态，转变为一种建设性的心态。“做企业和做人一样，每个人都有自我保护的本能。当你做错事情的时候，正确的第一反应是不去责怪别人做得不好，而是想想自己有什么问题,有什么可以改进的地方。多审视一下自己，才会有积极的提升。这样的理性对于提升自己、对于改善社会才是有益的，我觉得这个理性的健康指数报告很有价值。”
法制先行：政府要在实行法制上
做强势的政府
在此2013中国企业健康力量论坛上，针对当前国有企业和民营企业在资源配置等方面所受到的不平等待遇，中华民营企业联合会会长保育钧指出，一个企业要健康发展，政府就要加快改革，政府加快改革的核心问题就是不能对国有企业和民营企业实行双重标准，要实行统一的标准。“现在国有企业和民营企业问题就出在不是一个标准，对民营企业来说，许多资源拿不着，他们融资难、税负负担重、权益保障的标准不一样。而国有企业看上去很舒服，占有各方面的资源，融资和市场准入各方面都有很多优惠的条件。但这恰恰是害了它，影响其竞争力和创新力的发挥。”
吴晓波教授则在此基础上强调坚定市场经济改革方向的重要性。他并不同意政府要“无为而治”的流行观点，而是主张在我国现阶段市场经济为基础的民主和法制建设进程中，“法制先行”。“我希望政府是一个强势的政府。关键是强势在什么地方？必须强在法制上，法制环境上政府一定要强势。当前法制环境中，法制和规则经常能够很随意地变通，是很糟糕的一件事情。变通制度可能救活了某个企业，却害死了其他更多更优秀的企业。”
吴晓波教授坦言，当前，尽管民营企业在成长过程中出现了许多良莠不齐、鱼目混珠的现象，但总体上还是顽强地实现了较为健康的发展。未来，一个良好的法治环境，要能够既让那些优秀的企业能够获得充分的成长空间，又让那些缺乏竞争力的、甚至破坏市场规则的企业及时被市场淘汰，让资源和要素及时地向优质企业流动。这应该是当前政府和企业共同努力改善商业环境的理性方向。
