12月28日下午，张志学教授受聘浙江大学兼职教授仪式在学院4楼会议室举行。学院师生代表共50余人出席了聘任仪式。仪式由学院党委书记兼副院长应飚主持。
聘任仪式上，学院副院长张钢介绍了张志学教授简历；常务副院长吴晓波为张志学教授颁发了浙江大学兼职教授聘书并佩戴浙江大学校徽。吴晓波常务副院长在致辞中感谢张志学教授担任浙江大学兼职教授，高度赞扬了张教授在组织管理和行为科学方面所作出的杰出贡献，认为张教授加盟对浙江大学管理学院，是对浙江大学管理学院的一种鞭策和鼓励，将有力地促进浙江大学管理学院师资队伍建设，显著提高管理学院学科建设和科研水平，对提升学院整体实力和影响力将起到积极的促进作用。
张志学教授在答辞中感谢浙江大学和管理学院的邀请，非常赞赏浙江大学求是严谨的学风，表示管理学有希望在近期赶上西方，浙江省具有世界上最具活力的企业家团体，浙江大学就处在这最具活力的经济区，可以对中国实践和理论作出贡献，感谢浙江大学给他这个机会和荣誉。
聘任仪式结束后，与会领导与张志学教授合影留念。张志学教授为与会师生作了题为“冲突回避及其机理”学术报告，受到了师生的欢迎。
张志学简介：
张志学现任北京大学光华管理学院副院长，组织管理教授、行为科学实验室主任。在香港大学获得社会心理学博士，曾任北京师范大学心理系助教、讲师，香港理工大学研究员、美国西北大学凯洛格管理学院访问学者和美国伊里诺依大学Freeman访问学者。
研究兴趣包括企业领导与文化、谈判与冲突处理、团队过程以及跨文化管理等。近年来60余篇研究作品发表在多种国际和国内著名学术期刊上，包括Leadership Quarterly, Group Decision and Negotiation, Journal of Applied Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology，Journal of Organizational Behavior, Group Process and Intergroup Relations，Journal of Management, Journal of Management Studies,《心理学报》及《管理世界》等。20多次在国际管理学会议上报告论文。2008年美国《盖洛普管理学刊》(Gallup Management Journal)发表张志学就管理情境下中国人的行为的看法与思考。2010年与同事合作出版《中国企业的多元解读》一书。
研究先后获得过教育部留学归国人员基金、香港研究资助委员会（RGC）、中国国家自然科学基金委员会等学术基金的资助。2009年获得国家自然科学基金委员会的国家杰出青年科学基金的资助。担任Management and Organization Review，Negotiation and Conflict Management Research和《心理学报》的编委、《本土心理学研究》（台湾）的顾问编辑。自2011年起担任Management and Organization Review的资深编辑。
曾三度获得北京大学优秀教学奖，还获得光华管理学院的颁发的最高教学奖“厉以宁教学奖”。在光华管理学院为MBA、EMBA和高级经理人提供“组织行为学”、“管理沟通”、“中国企业的领导艺术”、“行为决策与风险管理”以及“跨文化商业背景下的沟通与谈判”等课程的教学。曾应邀独立主持华为技术有限公司的四项人力资源课题，开发出的员工素质模型和基于素质模型的人员招聘和培训体系在华为公司得到广泛的应用。
（组织人事科 李经兰供稿）
