为了进一步发挥专业的师资优势，打造专业的培养特色，让本专业同学在学习成长的各个阶段都能在学术和实践上得到有效地指导和提升，人力资源管理专业经过精心筹备，于近期在大二大三同学中推出了“学术导师”、“成长导师”精英人才培养计划。该计划的具体事宜由浙江大学管理学院人力资源管理学会负责实施。
学术导师计划主要基于现阶段本科生科研能力相对薄弱、对学术研究存在一些模糊认识或误区的现状，旨在整合本专业现有师资力量，对本专业二、三年级本科学生实行教师与学生的结对，对本科学生在学术研究等方面提供一定的指导和帮助，从而激发本科生的研究兴趣、提高本科生的研究技能、引导本科生的学科专业发展方向，发现培养更多的研究型学生。该计划得到了浙江大学人力资源管理研究所的大力支持，人资所近10位具有副高以上职称的老师成为该计划首批学术导师。目前，每位导师都已和结对学员进行了多次交流，并制定了详细的学习计划，内容包括文献阅读、例会讨论、科研竞赛指导等多方面。
成长导师计划主要基于目前本科生缺乏实践锻炼平台的现实，旨在引进业内优秀的HR经理，与优秀学生结对，共同设计打造HR专业学生的实践成长计划，通过暑期实习、导师授课、互动交流等形式，指导优秀学子开展企业实习和专业实践，使学生成为具有卓越领导素质、能有效处理人力资源管理实务的创新型高级管理人才或职业经理人。该计划得到浙江大学MBA教育中心和浙江大学MBA联合会的大力支持，最终有五名从事HR相关工作的优秀经理人加入本期计划，他们都是来自国内知名企业如扬子江药业、浙江养生堂、浙江鸿程计算机等公司的中高层管理者。
两项计划自2010年3月启动以来，受到本专业学生的热烈欢迎和积极响应。经过筛选，共有30多名优秀的HR专业学生参与到第一期的“学术导师”和“成长导师”计划中，占两个年级总人数的60%以上。作为两项计划的承办方，人力资源管理学会将通过举办系列配套活动，并将品牌活动如学术训练营、HR经理讲坛、商业案例讨论圈、暑期研读计划、实习分享会等诸多精彩项目与这两项计划有机整合，大力营造浓厚的HR氛围，让同学们充分浸润，全面成长。
“学术导师”和“成长导师”两项计划是人力资源管理专业在学院“培养具有国际视野、创新能力、创业精神和社会责任的未来领导者”的目标指引下，结合专业发展实际，精心打造的精英人才培养项目。该计划作为本专业在吸引人才、培养人才、发展人才道路上的重大举措，每期持续一年，定期进行评价反馈。人力资源管理专业今后将继续通过人力资源管理学会这一本专业学生自我锻炼、自我成长的重要平台，不断创新培养模式，提高培养效果，努力让本专业学生在理论知识和实践能力上都得到重大的提升和飞跃！
（ 人力资源管理学会 陈笃升、郑博）
