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31篇论文荣获“2018年茅理翔家族企业研究学术成果奖”

发布时间:2018-11-02 12:27:43 来源: 浏览次数:

        1021日上午,在由浙江大学管理学院参与主办的第14届创业与家族企业国际研讨会上,“2018茅理翔家族企业研究学术成果奖”获奖名单新鲜出炉,共有31篇论文分别获得了优秀论文奖和优秀教学案例奖。

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  会议期间,浙江大学管理学院企业家学院院长陈凌教授公布了本届茅理翔家族企业研究优秀论文奖名单,并且对历届评选一等奖及专著奖的专家学者颁发了奖杯。方太集团名誉董事长茅理翔先生通过视频录像传达了自己对与会家族企业研究者的感谢,祝贺各位获奖人员,并希望大家继续努力,他期待着更多的优秀家族企业研究者和研究论文。

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  随后,浙江大学求是讲座教授斯晓夫教授、中山大学管理学院李新春教授、中山大学岭南学院储小平教授、浙江开普特氨纶有限公司董事长吕柏松先生和宁波家业长青接班人学院副院长、茅理翔先生特别代表范斌先生为获奖人员颁发了获奖证书和奖杯。

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  茅理翔先生长期支持教学科研与家族企业理论研究,2006年他创办了家业长青接班人学院,2007年捐资设立茅理翔家族企业研究优秀论文奖,2009年捐赠方太·浙江大学家族企业研究基金,自2007年至今连续八年联合浙江大学举办国际家族企业论坛。

  作为此次论坛的承办方之一,浙江大学管理学院企业家学院近年来也一直致力于为广大民营企业家提供有针对性的教育培养咨询服务,并将企业家创新创业教育与家族企业传承教育等纳入培养体系。浙江大学管理学院企业家学院院长陈凌教授坦言:“在企业家学院里,我们传达的是一种创业精神和思维,它是开放的,我们也非常希望未来家族企业的传承出现更多的慈善家、科学家……”

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       本届“茅理翔家族企业研究成果奖”奖金总额十五万元,主要用于表彰从事创业与家族企业研究的学者们。受茅理翔先生委托,所有参选论文经研讨会学术组匿名送审、多位专家学者通讯评审、学术委员会最终评议,共有31篇论文脱颖而出。

 

 

附:2018年茅理翔家族企业研究成果奖过奖者名单

一、    优秀论文奖

(一)一等奖   奖金:1万元/

1 Managing Risk Multiplicity in Family Firms

  作者:Hanqing FangEsra Memili

  单位:Missouri University of Science and TechnologyUniversity of North Carolina

2. 《家族角色的日常互动对家长式领导发展的溢出机制研究--基于家族企业高管团队日志追踪的经验证据》

  作者:汪林、储小平、彭草蝶、岳磊

  单位:中山大学岭南学院、华南师范大学文学院、华南理工大学商学院

3. Goal Complexity in Family Firm Diversification: Evidence from China

  作者:Junsheng DouNing WangEmma SuHanqing FangEsra Memili

  单位:School of Management Zhejiang University, Mississippi State University, Missouri University of Science and Technology, University of North Carolina-Greensboro

 

(二)二等奖   奖金:5000/

1. 《海归二代促进民营企业创业风险承担吗?》

作者:傅颖

单位:浙江工商大学管理学院

2《家族企业CEO身份与高管薪酬差距----CEO任期与制度环境的影响》

  作者:陈凌、张玮、朱建安

  单位:浙江大学管理学院、浙江大学经济学院、浙江大学城市学院商学院

3. 《家族企业何以成为更积极的绿色创新推动者?--基于社会情感财富和制度合法性的解释》

作者:马骏 朱斌 肖宵

单位:中山大学管理学院、中国人民大学社会与人口学院

4. 《农民创业依赖家庭政治背景?基于组织生态理论与资源基础观的解释》

作者:杨婵 贺小刚 杨昊

单位:上海财经大学国际工商管理学院

5. Voice Behavior in Family Firm: When Do Non-Family Employees Learn from The Owning Family

  作者:Yijie MinYingnan ZhaoZhi Liu

 单位:Peking University , Nanjing University   

6. 《民营企业家在“本命年”更加保守稳健吗?》

作者:黄泽悦、罗进辉

单位:厦门大学管理学院      

7. 《家族企业对外直接投资与创新产出:制度距离的调节作用》

作者:肖宵、林珊珊、李新春

单位:中山大学管理学院     

 8. 《官员独董离职影响了企业创新行为吗?——基于中国上市公司的经验分析》

  作者:况琳、连燕玲 王慧

  单位:华东师范大学   

9. 《新企业结构嵌入与绩效倒U形关系及市场合法性的中介作用研究》

  作者:董保宝、程松松

  单位:吉林大学管理学院

 

(三)三等奖   奖金:3000/

1. 《后代影响了CEO的利他性偏好吗?-- 基于女性社会化视角的分析》

作者:高岑岑、 连燕玲、 张迪、 温丹玮

单位: 华东师范大学、台湾成功大学

2"Guan" verse "Xi" and Family Business: The New Agenda for Chinese Family Business Research

  作者:Peter Ping LiSteven Shijin ZhouAbby Jingzi Zhou

  单位:Nottingham University Business School China

3. 《父母之爱子,则为之计深远?家族企业“父子共治”与长期资源配置 

作者:祝振铎 李新春 赵勇

单位:广东外语外贸大学商学院、中山大学管理学院 

4《网络导向与网络响应能力的交互对新创企业绩效的影响:双元创新的中介作用》

作者:罗均梅 董保宝

单位:吉林大学管理学院 

5. 《少帅上位三把火?—家族企业二代接班与研发投入》

作者:李新春、赵勇

单位:中山大学管理学院

6. 《私募股权投资与家族企业创新》

作者:陈建林,冯昕珺

单位:广东财经大学,桂林市人民医院 

7 《中国特色社会主义国家治理如何向市场借力?——基层党组织建设与不同所有制企业社会角色变迁的视角》

作者:肖炜诚

单位:广东外语外贸大学经济贸易学院

8 《亲缘关系与双元创新--来自中国家族上市公司的经验证据》

作者:杜善重、汤莉

单位:石河子大学经济与管理学院

9 《代际传承对家族企业风险承担的影响——风险厌恶还是风险追求?》

作者:鲍树琛

单位:浙江工商大学财务与会计学院

10. 《宗族文化与公司治理的血缘情结——基于亲属参与企业经营管理的视角》

作者:潘越、 纪翔阁、 翁若宇

单位:厦门大学、厦门国家会计学院  

11. 《“她”会促进企业履行社会责任吗?——基于中国民营上市制造业企业的实证分析》

作者:梁强、詹玉欣、林锦丹

单位:汕头大学商学院

12. 《资源拼凑、创业能力与技术创业》

作者:唐欣、许永斌

单位:浙江工商大学、湖南工学院 

13. 《地方官员更替与企业家活动配置:策略性创新还是租金占用?》

作者:贺小刚,朱丽娜,贾植涵,彭屹

单位:上海财经大学国际工商管理学院

 

 

二、优秀案例奖

(一)一等奖  奖金:1万元/

1. 《中法家族企业的乡土观念、作为及价值 ——基于无锡荣氏家族与埃佩内莫艾•香东家族的对比》

   作者:周孜正、周小兰

   单位:华南师大历史文化学院、法国巴黎索邦大学历史学

2. 《历史的“遗产”——日本长寿家族企业经营价值观研究》

   作者:黄夏韵、邹立凯、李新春

   单位:中山大学管理学院

 

(二)二等奖   奖金:5000/

1. 《边缘发起、家族资源拼凑与新创企业成长—对家族代际创业的新解释》

   作者:陈士慧、王健茜

   单位: 宁波大学商学院、浙江大学管理学院

2.《造车梦与金融王国:万向系的国际化之路》

   作者:陈凌,谢倞晶

   单位:浙江大学管理学院

 

(三)三等奖   奖金:3000/

1. 《家族企业跨国创业成长过程研究——基于资源拼凑视角的纵向单案例研究》

    作者:王扬眉

    单位:浙江万里学院

2.《轮流坐庄与家族企业动态能力——基于合伙人企业泰力的案例研究

   作者:余向前,潘珍莹,李小情

   单位:温州大学北校区商学院

 

 

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